Quản lý nhân sự trong doanh nghiệp

KỸ NĂNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với họ là một điều hết sức quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức nào.

Nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức. Do đó việc khai thác tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề quan trọng trong việc quản lý các tổ chức và doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh, và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển. Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức.

Quản lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả.

Những kỹ năng để thành công trong nghề quản lý nhân sự

Khi đất nước bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế như ngày nay, quản lý nhân sự đang trở thành một trong những ngành hấp dẫn thu hút được nhiều nhân tài.

Nhưng công việc này cũng đòi hỏi những kỹ năng quản lý chuyên môn, tổng quát có sự  chuyên sâu, và bao quát hợp lý.

Chìa khoá dẫn đến thành công trong ngành quản lý nhân sự là khả năng đánh giá và sự suy xét thận trọng. Bạn phải là người đáng tin cậy vì bộ phận quản lý nhân sự là nơi nắm rõ thông tin về nhân viên hơn bất kì bộ phận nào khác. Ở đây, nguyên tắc bảo mật được đặt lên hàng đầu. Những thông tin mật như nhân viên nào sẽ được thăng chức hay bị sa thải, lương tháng hay bản đánh giá công việc của các nhân viên đều được giữ kín.

Để làm việc được trong lĩnh vực quản lý nhân sự, bạn phải là người của mọi người - cư xử đúng mực và luôn biết lắng nghe. Hàng ngày bạn tiếp xúc với bao con người với từng ấy tính cách khác nhau, nếu không tỏ ra khôn khéo và quảng giao thì có lẽ quản lý nhân sự không phải là mảnh đất thăng hoa của bạn.

Ngoài ra, thấm nhuần văn hoá công ty, thiết lập và duy trì tốt các mối quan hệ, sử dụng và điều phối nhân lực hiệu quả cũng là những yếu tố kết tinh cho con đường phát triển của các nhà quản lý nhân sự.

Kĩ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập cũng là những kĩ năng cần thiết cho nghề quản lý nhân sự 

Không chỉ quan trọng trong lĩnh vực quản lý nhân sự nói riêng, các kĩ năng trên cũng là kim chỉ nam dẫn đến thành công trong nhiều ngành nghề khác. Cánh cửa quản lý nhân sự đang rộng mở chờ đón những tài năng không ngại khó và biết đón đầu thách thức.

Ngày nay cơ hội việc làm trong lĩnh vực nhân sự mở rộng, thì sự cạnh tranh để có thể trở thành một quản lý nhân sự tại các công ty cũng trở lên căng thẳng hơn bao giờ. Vậy nếu như các kỹ năng là đòi hỏi bắt buộc đối với nhân viên nhân sự thì đó cũng là lợi thế tốt nhất của một ứng viên khi ứng tuyển vảo những vị trí này. Nhưng làm thế nào để có thể trao đồi kỹ năng quản lý nhân sự một cách tổng quan, có sự tổng quát và chuyên sau trong ngành nghề?

Đó là lý do vì sao có rất nhiều các chương trình đào tạo kỹ năng quản lý nhân sự đang được xây dựng nhằm đáp ứng nhu cầu của phần đông những người đang có mong muốn đi làm về mảng nhân sự hoặc chính là nhu cầu muốn bổ sung, nâng cao những kiến thức, kỹ năng quản lý nhân sự của những nhân viên đang làm trong lĩnh vực này.

VNNP tự hào là một trong những trung tâm xây dựng những chương trình đào tạo kỹ năng quản lý nhân sự uy tín và chất lượng hiện nay.

Trong thời điểm những lý thuyết quản lý nhân sự hiện nay tại Việt Nam đang là sự giao thoa, học hỏi và phát triển từ rất nhiều nguồn lý thuyết trên thế giới, chúng ta cần có sự chắt lọc bà lực chọn hợp lý khi ấp dụng những lý thuyết đó vào nền kinh tế hay bất kỳ một mô hình doanh nghiệp của chúng ta.

Vì vậy VNNP với 15 năm kinh nghiệm trong việc thiết lập các hệ thống quản lý cho các DN trong và ngoài nước đã tiến hành xây dựng các chương trình đào tạo kỹ năng quản lý nhân sự dựa trên mô hình, sự phát triển, văn hóa và nhu cầu hiện nay của phần đông các doanh nghiệp tại Việt Nam. Điều đó tạo nên sư khác biệt đối với chương trình đào tạo về kỹ năng quản lý nhân sự của VNNP với các trung tâm khác. Đối với VNNP mục đích chính khi xây dựng những chương trình đào tạo kỹ năng quản lý nhân sự là sự hỗ trợ tối ưu nhất dành cho doanh nghiệp và các nhân viên nhân sự, tạo ra và củng cố mối quan hệ mất thiết giữa người lao động và người sử dụng lao động dưới sự điều tiết của bộ phần quản lý nhân sự.

Đối với VNNP đào tạo quản lý nhân sự là sự sẻ chia kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng thực tế để giúp học viên tự xây dựng cho mình một phong cách quản lý nhân sự riêng, tận dụng tối đa khả năng, sự sáng tạo của học viện mà không đi theo những lý thuyết hay một lối mòn nào cả.

CHI TIẾT LIÊN HỆ

Quản lý đào tạo: Mai 

Hotline: 0904 884 917

Yahoo: daotao_vnnp1

Gmail: phongdaotao2vnnp@gmail.com