KỸ NĂNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu
chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với họ là một điều hết sức
quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức nào.
Nguồn
lực con người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay
tổ chức. Do đó việc khai thác tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh
nghiệp và xã hội là một vấn đề quan trọng trong việc quản lý các tổ chức và
doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều
khía cạnh, và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển.
Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để con người
phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ
chức.
Quản
lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là sự khai thác và sử dụng
nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả.
Những kỹ năng để thành công trong nghề quản lý nhân sự
Khi
đất nước bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế như ngày nay, quản lý nhân sự
đang trở thành một trong những ngành hấp dẫn thu hút được nhiều nhân tài.
Nhưng công việc này cũng đòi hỏi những kỹ năng quản lý
chuyên môn, tổng quát có sự chuyên sâu,
và bao quát hợp lý.
Chìa
khoá dẫn đến thành công trong ngành quản lý nhân sự là khả năng đánh giá và sự suy xét
thận trọng. Bạn phải là người đáng tin cậy vì bộ phận quản lý nhân sự là
nơi nắm rõ thông tin về nhân viên hơn bất kì bộ phận nào khác. Ở đây, nguyên
tắc bảo mật được đặt lên hàng đầu. Những thông tin mật như nhân viên nào sẽ
được thăng chức hay bị sa thải, lương tháng hay bản đánh giá công việc của các
nhân viên đều được giữ kín.
Để
làm việc được trong lĩnh vực quản lý nhân
sự, bạn phải là người của mọi người
- cư xử đúng mực và luôn biết
lắng nghe. Hàng ngày bạn tiếp xúc với bao con người với từng ấy tính cách
khác nhau, nếu không tỏ ra khôn khéo và quảng giao thì có lẽ quản lý nhân sự
không phải là mảnh đất thăng hoa của bạn.
Ngoài
ra, thấm nhuần văn hoá công
ty, thiết lập và duy trì tốt các mối quan hệ, sử dụng và điều phối nhân
lực hiệu quả cũng là những yếu tố kết tinh cho con đường phát triển của các nhà
quản lý nhân sự.
Kĩ
năng làm việc nhóm và làm việc độc lập cũng là những kĩ năng cần thiết cho nghề quản lý nhân sự
Không
chỉ quan trọng trong lĩnh vực quản lý nhân
sự nói riêng, các kĩ năng trên cũng
là kim chỉ nam dẫn đến thành công trong nhiều ngành nghề khác. Cánh cửa quản lý
nhân sự đang rộng mở chờ đón những tài năng không ngại khó và
biết đón đầu thách thức.
Ngày nay cơ hội việc làm trong lĩnh vực nhân sự mở rộng, thì sự cạnh tranh để có thể trở
thành một quản lý nhân
sự tại các công ty
cũng trở lên căng thẳng hơn bao giờ. Vậy nếu như các kỹ năng là đòi hỏi bắt
buộc đối với nhân viên nhân
sự thì đó cũng là
lợi thế tốt nhất của một ứng viên khi ứng tuyển vảo những vị trí này. Nhưng làm
thế nào để có thể trao đồi kỹ năng quản lý nhân sự một cách tổng quan, có sự tổng quát và chuyên sau trong ngành nghề?
Đó là lý do vì sao có rất nhiều các chương trình đào
tạo kỹ năng quản lý nhân
sự đang được xây
dựng nhằm đáp ứng nhu cầu của phần đông những người đang có mong muốn đi làm về
mảng nhân sự hoặc chính là nhu cầu muốn bổ
sung, nâng cao những kiến thức, kỹ năng quản lý nhân sự của những nhân viên đang làm trong lĩnh vực này.
VNNP tự hào là một trong những trung tâm xây dựng
những chương trình đào tạo kỹ năng quản lý nhân sự uy tín và chất lượng hiện nay.
Trong thời điểm những lý thuyết quản lý nhân sự hiện nay tại Việt Nam đang là sự giao thoa,
học hỏi và phát triển từ rất nhiều nguồn lý thuyết trên thế giới, chúng ta cần
có sự chắt lọc bà lực chọn hợp lý khi ấp dụng những lý thuyết đó vào nền kinh
tế hay bất kỳ một mô hình doanh nghiệp của chúng ta.
Vì vậy VNNP với 15 năm kinh nghiệm trong việc thiết
lập các hệ thống quản lý cho các DN trong và ngoài nước đã tiến hành xây dựng
các chương trình đào tạo kỹ năng quản lý nhân sự dựa trên mô hình, sự phát triển, văn hóa và nhu cầu hiện nay của phần đông
các doanh nghiệp tại Việt Nam. Điều đó tạo nên sư khác biệt đối với chương
trình đào tạo về kỹ năng quản lý nhân sự của VNNP
với các trung tâm khác. Đối với VNNP mục đích chính khi xây dựng những chương
trình đào tạo kỹ năng quản lý nhân sự là sự
hỗ trợ tối ưu nhất dành cho doanh nghiệp và các nhân viên nhân sự, tạo ra và củng cố mối quan hệ mất thiết giữa
người lao động và người sử dụng lao động dưới sự điều tiết của bộ phần quản lý nhân sự.
Đối với VNNP đào tạo quản lý nhân sự là sự sẻ chia kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng
thực tế để giúp học viên tự xây dựng cho mình một phong cách quản lý nhân sự riêng, tận dụng tối đa khả năng, sự sáng tạo
của học viện mà không đi theo những lý thuyết hay một lối mòn nào cả.
CHI TIẾT LIÊN HỆ
Quản lý đào tạo: Mai
Hotline: 0904 884 917
Yahoo: daotao_vnnp1
Gmail: phongdaotao2vnnp@gmail.com
VNNP đào tạo kỹ năng quản trị nhân sự tốt nhất
Trả lờiXóa