Khóa học kế toán dành cho người mới bắt đầu

 NGHỀ KẾ TOÁN A → Z THỰC TẾ

(DN TM – XNK - DV)

Bạn đang mong muốn có một công việc ổn định và kế toán là mục tiêu mà bạn đang hướng tới? Nhưng bạn chưa biết gì về kế toán?

Đó không phải chuyên ngành mà bạn đã học trong trường đại học. Bạn chưa có một chút kiến thức căn bản nào về kế toán. Và bạn muốn trở thành một kế toán viên để có một công việc ổn định.

Kế toán cho người mới bắt đầu là gì?

- Nghề kế toán hiện nay là một nghề được coi là có tính ổn định cao, thu nhập khá, không phải di chuyển nhiều và không bị thất nghiệp vì doanh nghiệp nào, thời kỳ nào cũng các Doanh nghiệp cũng đều cần kế toán. Chính vì vậy bạn mong muốn có một nghề nghiệp ổn định, kiếm được thu nhập để phục vụ cho cuộc sống của bạn.

- Hay cũng có thể bạn đã học qua về khóa đào tạo kế toán nhưng lượng kiến thức trên trường lớp bạn thu được chỉ là những mớ lý thuyết suông, bước vào nghề bạn lúng túng, không biết xử lý các tình huống như thế nào? Điều này là cực kỳ nguy hiểm vì có thể chỉ có thể một sai sót nhỏ cũng làm cho Doanh nghiệp của bạn thất thoát hàng chục tỷ đồng, làm mất lòng tin của sếp dành cho bạn. Bạn muốn bổ sung cho mình vốn kiến thức thực tế?

Kế toán cho người mới bắt đầu ở đâu?

- Khi tham gia Khóa học kế toán AZ tại Viện đào tạo năng lực cán bộ VNNP Việt Nam , các bạn sẽ được đào tạo để trở thành một kế toán chuyên nghiệp, có nhiều kinh nghiệm để có thể thực hiện công việc kế toán một cách thành thạo.

- Đến với khóa học Kế toán cho người chưa bao giờ học kế toán, các bạn sẽ được đào tạo bài bản, đi từ lý thuyết kế toán căn bản đến việc thực hành trên các chứng từ thực tế. Chỉ trong thời gian ngắn, các bạn sẽ có được những kiến thức, những cái nhìn cụ thể về nghề kế toán cũng như có được những kỹ năng, kinh nghiệm khi bước vào nghề..

A GIỚI THIỆU

- Đối tượng: Dành cho người  bắt đầu học kế toán                                     

- Thời gian : theo học viên đăng kí

- Thời lượng đào tạo: từ 3 tháng ( đào tạo tới khi thành nghề mới thôi)         

- Hiệu quả khóa học:

Thực hiện trọn vẹn nghề kế toán – thuế DN thương mại, XNK, DV

ü  Học viên thực hiện thành thạo nghề kế toán và thuế tương đương kinh nghiệm làm việc 3 năm cho DN kinh doanh hàng hóa thương mại nội địa và xuất nhập khẩu hàng hóa với nước ngoài.

ü  Học viên có khả năng phát hiện và nhận biết các chứng từ hợp lệ và chi phí hợp lý theo quy định thuế.

ü  Học viên đảm nhận thành thạo từ A đến Z việc hạch toán, ghi chép sổ sách, báo cáo, xử lý và tham mưu cho Sếp giải quyết các tồn đọng của tất cả các vị trí kế toán nội bộ mà DN cần: Kế toán công nợ; Kế toán tiền mặt (quỹ); Kế toán vật tư, giá thành; Kế toán các khoản vay; Kế toán tổng hợp...

ü  Học viên tự tin đảm nhận thực hiện từ A đến Z các công việc của vị trí kế toán thuế: Phân biệt hóa đơn hợp lệ; Xác định được các chi phí hợp lý; Cân đối chi phí, lãi lỗ; Lập các báo cáo thuế; Báo cáo tài chính; Quyết toán thuế; Các kỹ năng giải quyết sai phạm và giao dịch giải trình với cơ quan thuế.

ü  Học viên có khả năng và kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản lý kế toán và khả năng tham mưu cho Sếp xử lý tất cả các tồn đọng trong kế toán quản trị nội bộ và kế toán thuế giúp cho hệ tài chính thống ổn định, khoa học.

ü  Học viên có kỹ năng giải trình, quyết toán thực tế số liệu kế toán với cơ quan thuế khi thanh tra thực tế.

Quyền lợi học viên

ü  Học viên được cấp: Chứng chỉ bồi dưỡng kế toán của VNNP hoặc chứng chỉ kế toán của Học viện tài chính hoặc Kinh tế quốc dân.

ü  Học viên được VNNP hỗ trợ nghiệp vụ lâu dài trong suốt quá trình công tác: Qua điện thoại, Email hoặc tại trụ sở VNNP.

ü  Học viên được tham gia CLB nghề kế toán thuế tại VNNP; Tham gia các hội thảo bồi dưỡng nghiệp vụ kế toán và thuế miễn phí định kỳ tại VNNP theo tháng, quý, năm.

B. NỘI DUNG KHÓA HỌC

I: NGUYÊN LÝ HẠCH TOÁN KẾ TOÁN

1. Bản chất của kế toán trong doanh nghiệp.
2. Các thuật ngữ cơ bản trong kế toán: Thuật ngữ nghành và thuật ngữ chuyên môn.
3. Hệ thống tài khoản và cách sử dụng tài khoản tương ứng với các phát sinh tài chính của DN.
4. Định khoản và hạch toán kế toán các nghiệp vụ phát sinh trong DN.

II: LÝ THUYẾT CHUYÊN SÂU

1.  Chế độ kế toán doanh nghiệp, cách lựa chọn phù hợp với từng loại DN.

5. Phân biệt hoá đơn và chi phí hợp lý hợp lệ theo pháp luật thuế
6. Kỹ năng vận dụng tài khoản và hạch toán kế toán tránh rủi ro trong DN thực tế.
7. Quy trình hạch toán kế toán khép kín: Từ khi nhận chứng từ, phân loại tính hợp lý chứng từ  đến khi tính được kết quả kinh doanh.
8. Kỹ năng quản lý công việc kế toán của từng vị trí kế toán chủ chốt trong DN hiện nay.
9. Luyện thực hành hạch toán tất cả các nghiệp vụ thường xuyên phát sinh trong DN, kỹ năng xử lý hạch toán sai sót trên chứng từ thực tế.

III: GHI CHÉP SỔ SÁCH KẾ TOÁN TRÊN PHẦN MỀM VÀ EXCEL

1. Quy trình ghi chép sổ sách: Từ chứng từ lên từng loại sổ sách theo quy định của BTC và pháp luật thuế
2. Thực hành ghi chép các loại sổ sách từ bộ chứng từ thực tế trên exell  của các vị trí kế toán khác nhau.

IV: LẬP BÁO CÁO TÀI CHÍNH

1. Quy trình lập báo cáo tài chính: Theo từng bảng biểu trong báo cáo.
2. Thực hành lập bộ BCTC hoàn chỉnh đủ điều kiện nộp cho cơ quan thuế.
3. Kỹ năng kiểm tra phát hiện sai sót BCTC.

V: PHÒNG TRÁNH RỦI RO KẾ TOÁN -  THUẾ

1. Phân tích nội dung các loại thuế của DN: Cách phòng tránh sai sót và biện pháp xử lý các sai sót đã có.
2. Cách điều chỉnh số liệu kế toán sai sót trong các kỳ trước kỳ báo cáo
3. Lập các báo cáo thuế phải nộp và kỹ năng điều chỉnh sai sót ( nếu có).
4. Thảo luận và hướng dẫn các tình huống kế toán và thuế thực tế trong DN của học viên đang phụ trách.

hệ thống chứng từ, sổ sách kế toán, báo cáo trên PM từ chứng từ của DN xây dựng xây lắp thực tế.

 VI: KỸ NĂNG XÂY DỰNG BỘ MÁY KẾ TOÁN.

Thiết lập các bộ phận kế toán làm việc mang tính độc lập nhưng thống nhất số liệu đảm bảo tính kịp thời các báo cáo, tính chính xác cao cho Ban giám đốc, giúp kiểm soát số liệu kế toán, kiểm soát hang hoá, tiền chặt chẽ.

Thảo luận  về một số tình huống cụ thể trong thực hiện, quản lý  KT và thuế.

VII: ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ VÀ KẾT THÚC

1. Thảo luận, định hướng phát triển nghề nghiệp kế toán: Cách thực hiện khoa học; Kỹ năng bứt phát lên các vị trí quản lý cấp cao…
2. Giải đáp thắc mắc và các kỹ năng cần thiết trong tác nghiệp công việc.
3. Kỹ năng quyết toán thuế trực tiếp và giao dịch giải trình với cơ quan thuế.
4. Thi tốt nghiệp + Giải đáp bài thi.

Quản lý nhân sự trong doanh nghiệp

KỸ NĂNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với họ là một điều hết sức quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức nào.

Nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức. Do đó việc khai thác tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề quan trọng trong việc quản lý các tổ chức và doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh, và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển. Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức.

Quản lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả.

Những kỹ năng để thành công trong nghề quản lý nhân sự

Khi đất nước bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế như ngày nay, quản lý nhân sự đang trở thành một trong những ngành hấp dẫn thu hút được nhiều nhân tài.

Nhưng công việc này cũng đòi hỏi những kỹ năng quản lý chuyên môn, tổng quát có sự  chuyên sâu, và bao quát hợp lý.

Chìa khoá dẫn đến thành công trong ngành quản lý nhân sự là khả năng đánh giá và sự suy xét thận trọng. Bạn phải là người đáng tin cậy vì bộ phận quản lý nhân sự là nơi nắm rõ thông tin về nhân viên hơn bất kì bộ phận nào khác. Ở đây, nguyên tắc bảo mật được đặt lên hàng đầu. Những thông tin mật như nhân viên nào sẽ được thăng chức hay bị sa thải, lương tháng hay bản đánh giá công việc của các nhân viên đều được giữ kín.

Để làm việc được trong lĩnh vực quản lý nhân sự, bạn phải là người của mọi người - cư xử đúng mực và luôn biết lắng nghe. Hàng ngày bạn tiếp xúc với bao con người với từng ấy tính cách khác nhau, nếu không tỏ ra khôn khéo và quảng giao thì có lẽ quản lý nhân sự không phải là mảnh đất thăng hoa của bạn.

Ngoài ra, thấm nhuần văn hoá công ty, thiết lập và duy trì tốt các mối quan hệ, sử dụng và điều phối nhân lực hiệu quả cũng là những yếu tố kết tinh cho con đường phát triển của các nhà quản lý nhân sự.

Kĩ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập cũng là những kĩ năng cần thiết cho nghề quản lý nhân sự 

Không chỉ quan trọng trong lĩnh vực quản lý nhân sự nói riêng, các kĩ năng trên cũng là kim chỉ nam dẫn đến thành công trong nhiều ngành nghề khác. Cánh cửa quản lý nhân sự đang rộng mở chờ đón những tài năng không ngại khó và biết đón đầu thách thức.

Ngày nay cơ hội việc làm trong lĩnh vực nhân sự mở rộng, thì sự cạnh tranh để có thể trở thành một quản lý nhân sự tại các công ty cũng trở lên căng thẳng hơn bao giờ. Vậy nếu như các kỹ năng là đòi hỏi bắt buộc đối với nhân viên nhân sự thì đó cũng là lợi thế tốt nhất của một ứng viên khi ứng tuyển vảo những vị trí này. Nhưng làm thế nào để có thể trao đồi kỹ năng quản lý nhân sự một cách tổng quan, có sự tổng quát và chuyên sau trong ngành nghề?

Đó là lý do vì sao có rất nhiều các chương trình đào tạo kỹ năng quản lý nhân sự đang được xây dựng nhằm đáp ứng nhu cầu của phần đông những người đang có mong muốn đi làm về mảng nhân sự hoặc chính là nhu cầu muốn bổ sung, nâng cao những kiến thức, kỹ năng quản lý nhân sự của những nhân viên đang làm trong lĩnh vực này.

VNNP tự hào là một trong những trung tâm xây dựng những chương trình đào tạo kỹ năng quản lý nhân sự uy tín và chất lượng hiện nay.

Trong thời điểm những lý thuyết quản lý nhân sự hiện nay tại Việt Nam đang là sự giao thoa, học hỏi và phát triển từ rất nhiều nguồn lý thuyết trên thế giới, chúng ta cần có sự chắt lọc bà lực chọn hợp lý khi ấp dụng những lý thuyết đó vào nền kinh tế hay bất kỳ một mô hình doanh nghiệp của chúng ta.

Vì vậy VNNP với 15 năm kinh nghiệm trong việc thiết lập các hệ thống quản lý cho các DN trong và ngoài nước đã tiến hành xây dựng các chương trình đào tạo kỹ năng quản lý nhân sự dựa trên mô hình, sự phát triển, văn hóa và nhu cầu hiện nay của phần đông các doanh nghiệp tại Việt Nam. Điều đó tạo nên sư khác biệt đối với chương trình đào tạo về kỹ năng quản lý nhân sự của VNNP với các trung tâm khác. Đối với VNNP mục đích chính khi xây dựng những chương trình đào tạo kỹ năng quản lý nhân sự là sự hỗ trợ tối ưu nhất dành cho doanh nghiệp và các nhân viên nhân sự, tạo ra và củng cố mối quan hệ mất thiết giữa người lao động và người sử dụng lao động dưới sự điều tiết của bộ phần quản lý nhân sự.

Đối với VNNP đào tạo quản lý nhân sự là sự sẻ chia kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng thực tế để giúp học viên tự xây dựng cho mình một phong cách quản lý nhân sự riêng, tận dụng tối đa khả năng, sự sáng tạo của học viện mà không đi theo những lý thuyết hay một lối mòn nào cả.

CHI TIẾT LIÊN HỆ

Quản lý đào tạo: Mai 

Hotline: 0904 884 917

Yahoo: daotao_vnnp1

Gmail: phongdaotao2vnnp@gmail.com