Nghề Hành chính – Nhân sự: So kinh nghiệm – Đo bằng cấp

 Hiên nay, các nhà tuyển dụng không còn đánh giá nhân viên trên bằng cấp, giấy tờ mà họ đánh giá năng lực nhân viên trên thực tế. Đối với công việc nhân sự - kinh nghiệm càng cần phải hội tụ đủ lớn mới đảm nhận được.

Vài năm trở lại đây Hành chính – Nhân sự là ngành nghề vô cùng "hot" được tuyển dụng nhiều và thu hút một lượng lớn hồ sơ của các ứng viên, mặc dù đây không phải là ngành nghề có mức thu nhập khủng trong các doanh nghiệp hay trên thị trường lao động. Nhưng đằng sau sự hào nhoáng của số đông là sự thiếu hiểu biết, thiếu kiến thức, thiếu kinh nghiệm, thiếu kỹ năng của một bộ phận lớn những ứng viên đang nộp hồ sơ ứng tuyển vị trí Hành chính – Nhân sự.

Tại Việt Nam hiện nay cũng chưa có nhiều trường đào tạo chuyên ngành Nhân sự chuyên nghiệp theo một quy tác chuẩn nhằm cung cấp kiến thức, kỹ năng thực tế…về ngành Nhân sự.

Vì thế những người làm  Nhân sự có bằng cấp chuyên môn đang làm việc ở các tổ chức, công ty hiện nay không nhiều. Đa số các công ty tuyển người đã tốt nghiệp khoa quản trị kinh doanh ở các trường đại học hoặc chuyển từ các bộ phận "có liên quan".

Điều này càng chứng tỏ, nghề nhân sự đang thật sự " hot" đối với ứng viên, thật sự cần trong doanh nghiệp.

Tại sao, bạn không tự tìm đơn vị đào tạo thực tế nghề " Nhân sự" để chuẩn bị hành trang sự nghiệp cho mình. Cơ hội luôn có cho mọi người nhưng sớm hay muộn là do các bạn.

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Kỹ năng xây dựng quy chế tuyển dụng hiệu quả

Kỹ năng lập chi tiết công việc chuyên môn, trách nhiệm của các vị trí công tác trong DN; Quy trình tuyển dụng; Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng nhận diện tâm lý ứng viên giúp lựa chọn ứng viên phù hợp.

Kỹ năng xây dựng quy chế tiếp nhận nhân sự quy chuẩn

Kỹ năng lập hồ sơ tiếp nhận lao động đảm bảo đúng luật lao động VN và tra cứu trách nhiệm cao nhất của người lao động ( hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo, cam kết của người lao động, các văn bản khác liên quan đảm bảo tính chặt chẽ cho DN). 

Kỹ năng xây dựng quy chế đào tạo hiệu quả   

Kỹ năng đào tạo nhân viên mới; Kỹ năng đào tạo định kỳ, tái đào tạo đảm bảo nâng cao năng lực làm việc của CBCNV; Kỹ năng đánh giá, rút kinh nghiệm sau đào tạo.

      Kỹ năng vận hành quản lý nhân sự hiệu quả

      Kỹ năng xây dựng và vận hành nội quy, quy chế quản lý lao động thỏa mãn lợi ích công ty và CBCNV;     Kỹ năng xây dựng và vận hành quy chế tiền lương, chế độ bảo hiểm, khen thưởng, kỷ luật…Kỹ năng điều hành hội đồng kỷ luật, khen thưởng. 

     Kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh và thông minh trong quản trị nhân sự

     Kỹ năng giải quyết sai phạm nội quy, quy chế của CBCNV; Kỹ năng gắn kết, tạo sự gắn bó, truyền cảm hứng làm việc nhiệt huyết, trách nhiệm cao, mang lại hiệu suất công việc tốt nhất cho các CBCNV; Kỹ năng động viên, nhận diện và phòng tránh tiêu cực cho CBCNV; Kỹ năng giải quyết nghỉ việc, sa thải; Kỹ năng thay mặt BGĐ giải quyết tất cả các vấn đề tồn đọng khác liên quan đến CBCNV giúp điều hòa mối quan hệ giữa BGĐ và CBCNV đồng thời giảm thiểu nhất tổn thất cho DN.

 

 Mai - 0904 884 917!